最后一天，终于自由了

昨天 lastday，从今天开始，终于自由了。

此刻我就坐在图书馆写这篇文章，和之前周六日一样。

我是 19 年 3 月正式开始工作，到今天 7 年零 1 个月整。整 7 年，实现从职场到自由职业的转变，说实话，这个进度还是有点超出我预期的。

朋友问离职啥心情，倒是没有想象中那么激动。

去年底我就提出了离职，当时为了确保手上一个重点项目的顺利交接，就协商节后再走。一直到 3 月中旬，正式提出离职，流程走了一个月。

交接期间，大部分时间都投入在我的个人项目上，等于这小半年都是我的过渡期，心态上也没有什么需要调整的，所以离职后第一天，我就已经进入工作状态了。

这段时间，和好几个朋友聊，有已经离职创业的，有计划离职创业的，也有和我一样，即将离职的。

聊了很多，我发现像社保、注册公司等是大家普遍会遇到的遇到问题，正好最近调研了一些，跟大家分享一下。

社保问题

离职之后，第一个要面对的就是社保续缴问题。

我们常说的社保就是五险一金中的五险：养老保险、医疗保险、工伤险、失业险、生育险。一金是公积金，不用关注。

社保里面需要关注的就是：养老保险和医疗保险。

优先级最高的是医疗保险，必须交。

这是性价比最高的一个报销。没有人能保证不生病，而且去一趟医院，花个几千上万的太容易了，没有医保，会很难受；另一个是很多商业保险，尤其是医疗险，有医保和没有医保，报销比例会差很多。

按照当前的政策，以灵活就业的形式交医保，待遇和职工医保一样，只是没有个人账户——这个钱本来也是自己交。

补充一点，当前生育险作为单独险种保留，费用合并到医疗险中（8.5%），也就是说，交了医疗险同时会交生育险。

其次是养老保险。

由于很多落户、子女上学都会看社保（主要是医保+养老保险），所以最好也交上。灵活就业缴纳养老保险的比例是 20%（需要承担公司缴纳的那一部分，即统筹账户）。

灵活就业可以选择最低缴费基数缴纳。除了北京和上海，其他地区最低缴费基数都在 4000-5000 这个区间，所以每个月社保支出在 1000

至于最低缴费基数，各地不太一样，除了北京和上海，其他地区基本 4500-5000 左右。自由职业可以选择最低的缴费基数，两个保险加起来，一个月 1500 左右。

上班的时候，公司会给交社保（五险），转自由职业，这些就都需要自己来交。

社保（五险）=养老、医疗、失业、工伤、生育，对于灵活就业，真正需要关注的是医疗保险和养老保险。

医疗险一定要交。现在很多地方以灵活就业的方式交医保，待遇和职工医保一样。而且很多商业保险，有医保和没有医保，赔付比例是不一样的。另外按照最新的政策，生育险作为单独险种保留，费用合并到医疗险中（8.5%），也就是说，交了医疗险同时会交生育险。

养老保险，可以不交，但是建议交。两个原因，一个是很多城市的各种政策都和社保有关，这里的社保就主要看医保+养老保险是否连续缴纳；第二个是灵活就业可以按最低基数缴纳，我之前算过，即使是从投资理财的角度看，这个收益率都十分可观，性价比十分高。

AI 时代，最近一个比较火的词是OPC（一人公司）——是指在 AI 协同支持下，个人可以独立完成从产品设计研发到市场投放的全链路闭环，即实现“单人成军”的全新创业形态。

但如果仔细研究一下就会发现，具有中国特色的个体工商户才是一人公司的完美体现。

在国外类似的概念中，这一类形式要么是独资企业，要么是“自雇”（自然人），只有国内是自然人+经营资格的混合体。重点特色如下：